课桌椅厂留住人才要软硬皆施

课桌椅厂家长远发展的中流砥柱是人才，然而，在课桌椅行业发展当前，厂家普遍存在人才缺口，人才难以招揽，更难以留住。因此，课桌椅厂家致力长远，就须以正确的方式进行人才管理，这也是课桌椅厂家布局发展脉络的核心关键。
薪资待遇是课桌椅厂家吸引人才的一个重要指标，但是这并不是决定性因素。你可能会提供更高的工资，但不可避免的是，其他课桌椅制造商会提供更高的待遇条件来挖墙脚。薪酬只能暂时吸引人才，但不是长期吸引人才的举措。
因此，课桌椅厂家要软硬皆施，尽量给人才提高过硬的待遇条件以及工作环境，又要将人文情怀加入到课桌椅厂家的人才管理中。人事管理从两个方面进行，不仅使求职者能够满足现状，而且使员工看到晋升的希望,
 

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